Buku ini membahas konsep efikasi kreatif profesional sebagai mediasi hubungan berbagi pengetahuan dengan kinerja dosen dengan melibatkan motivasi intrinsik dan dukungan organisasi. Efikasi kreatif profesional merupakan pemediasi yang dapat meningkatkan pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja, khususnya kinerja dosen perguruan tinggi di Indonesia. Setiap individu memiliki pengetahuan, terutama karyawan sebuah organisasi. Pengetahuan yang bermanfaat dan relevan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Aktivitas berbagi pengetahuan terjadi ketika pengetahuan dan informasi bergerak antarindividu. Berbagi pengetahuan adalah proses di mana individu bertukar pengetahuan dan menciptakan pengetahuan baru.