Buku kategori ekonomi manajemen yang berjudul Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di ASEAN merupakan buku karya dari Sri Mangesti Rahayu, Wita Ramadhanti, dan Taufik Margi Widodo. Kompensasi eksekutif sering menjadi kontradiksi dan diskusi dalam penelitian terkait korporasi. Pada awalnya sesuai dengan Teori Agensi, kompensasi manajemen dirancang untuk memacu agen agar bekerja sesuai dengan keinginan prinsipal untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa pendapatan tetap, tetapi juga akan dikaitkan dengan besaran kinerja perusahaan. Beberapa penelitian masih menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh secara positif terhadap bonus manajemen puncak seperti penelitian Raithatha dan Komera (2016).