Buku kategori manajemen berjudul Job Analysis: Strategi dan Implementasi Berorientasi Sistem Merit (Mempertimbangkan Kesempatan Kerja bagi Penyandang Disabilitas) merupakan karya Purbudi Wahyuni, dkk. Ketika job analysis diarahkan untuk menjangkau kelompok rentan seperti penyandang disabilitas, ia menjadi sarana transformasi sosial yang mampu menggeser paradigma diskriminatif menuju praktik ketenagakerjaan yang humanis dan inklusif. Transformasi ini dimungkinkan karena job analysis merupakan fondasi utama untuk membangun sistem manajemen SDM yang berbasis meritokrasi. Buku ini mengupas tuntas bagaimana proses terstruktur dalam mengumpulkan dan mengevaluasi informasi mengenai tugas serta kualifikasi jabatan dapat menciptakan data yang objektif. Data inilah yang kemudian menjadi dasar untuk merancang berbagai fungsi HR secara adil, mulai dari rekrutmen, penilaian kinerja, hingga penetapan kompensasi, memastikan setiap keputusan didasarkan pada kebutuhan pekerjaan, bukan faktor subjektif.